某知名多元化集团诚聘人力资源总监

岗位职责
1、负责集团人力资源管理，建立与完善集团人力资源体系并运作管理，包括年度人力资源规划、经营计划与预算、组织管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、人事管理、各模块的流程和制度体系等，逐步提升公司管理水平。
2、负责集团总部及各子公司的人力资源规划整合工作，组织制订公司人力资源发展规划，包括年度人力资源战略、政策、经营计划、架构规划、年度人员编制预算、人员需求供给计划、人力费用预算等。
3、根据集团的战略导向和业务发展布局，优化集团与子公司组织管控结构，推动公司组织架构的优化与调整，明确架构内部责、权、利的关系，职位的设置、编制、任命管理，并根据结构变化组织公司流程再设计，建立顺畅的组织信息流通和管理的平台，确保各部门业务运作顺畅高效。
4、负责推进外部市场薪酬调查和企业内部薪酬公平性调查，制订并落实年度薪酬与福利政策，主导集团及各子公司薪酬体系优化，薪资架构的设计，创建与完善定薪管理和调薪管理方法，确保企业内外部的公平性，薪资管理的有效激励性。
5、负责集团总部及子公司管理层员工的绩效管理体系的搭建与推进实施，配合总裁组推进公司高管理激励机制的建立；指导子公司HR经理建立各子公司员工考核激励机制。
6、负责集团招聘渠道规划与拓展，按照人员编制需求组织招聘工作；对招聘渠道进行招聘效果定期评价；对子公司的招聘状况进行跟进并给予指导。
7、负责建立培训与人才培养系统，制订公司培训规划组织培训需求调查并分析，编制年度培训计划和预算；培训方式与课程的开发或外部培训机构的调研考察，组织与实施培训并进行培训结果评估，并对子公司提供指导。
8、组建人力资源管理团队，培养、指导、激励下属，提升员工士气。

职位要求
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业背景；
2、30—45岁，形象气质良好；
3、具有丰富的人力资源管理六大模块实操经验，具有e-hr软件管理及人才素质测评软件实操经验优先；
4、至少5年以上人力资源部经理岗位工作经验；
5、优秀的沟通、对内外协调、组织、管理和领导素质与能力。